IN STORE in your country:
BiH   Slovenija   Hrvatska   Srbija   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  B I H Ponedjeljak, 25.06.2018 || Počinje velika nagradna igra Sarajevske pivare Sreća ispod čepa  |   Nestlé proširio kulinarski asortiman THOMY i MAGGI s novim proizvodima  |  TROPSKI MIG SUNCU s novom TROPICAL Marmeladom!  |  Dukat Fit sa okusom kafe; 130 mg kofeina i 30 g proteina  |  Završen PLMA sajam u Amsterdamu  |  KOMPANIJA NELT D.O.O. BIH I EKONOMSKI FAKULTET UNSA NASTAVLJAJU USPJEŠNU SARADNJU  |  Na sajmu privatnih robnih marki u Amsterdamu prisutne i regionalne kompanije  |  Unapređenje proizvoda i posvećenost zdravijoj i ukusnijoj hrani  |  Uspješno završena kampanja „Djeci sa ljubavlju“  |  Sarajevski kiseljak Vam predstavlja blago u boci  |   15 GODINA JANE: NOVA KOMUNIKACIJSKA PLATFORMA NAJPOZNATIJE REGIONALNE VODE  |  NESCAFÉ Gold - u novom ruhu i s još punijim okusom  |  Ljubav na prvi pogled  |  Projekti poput “InHoReCa ConFesta” prijeko potrebni bh. turizmu  |  DEICHMANN obuća već pet godina uspješno posluje  |  Vrsna pića, ukusne delicije, zanimljive promocije i panel diskusije   |  Upoznajte Lukšu Jakobušić, vlasnika najboljeg novootvorenog hotela u istočnoj i centralnoj Evropi  |  KOZMETIKA AFRODITA RUŠI STEREOTIPE O IDEALIMA LJEPOTE  |  Sutra počinje 9. Sarajevo Business Forum  |  Meggle u BiH među najpoželjnijim poslodavcima u prehrambenoj industriji  |   ||
   

Šefica ljudskih resursa u LinkedIn-u otkrila pet osobina koje posjeduju samo najbolji menadžeri

20.06.2016

Microsoft je nedavno najavio kupovinu profesionalne društvene mreže LinkedIn za vrtoglavih 26 milijarde dolara koja će i nakon akvizicije od strane tehnološkog diva poslovati nezavisno.

Šefica ljudskih resursa u LinkedIn-u Pat Weiner, otkrila je 5 obrazaca ponašanja koje imaju samo najbolji menadžeri u svojim branšama. Štaviše, ti kriterijumi mogu se primijeniti na svakog vođu u bilo kojoj poslovnoj organizaciji.

Ovo je pet osobina koje posjeduju najbolji menadžeri:

Podupiru svoje zaposlene u  profesionalnom razvoju

Konstantno procjenjuju rad i razvoj svojih zaposlenih

Jasno postavljaju ciljeve i očekivanja

Podupiru poduzetničko razmišljanje i mentalitet

Ohrabruju zaposlene u preuzimanju određenog rizika kako bi se posao uspješno završio


 
 
 
 
back to top