IN STORE in your country:
BiH   Slovenija   Hrvatska   Srbija   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  B I H Subota, 21.04.2018 || VINA SLAVONIJE prezentirana u gradu na Vrbasu  |  Altermedia najpoželjniji poslodavac u BiH, u sektoru marketinga i PR-a u 2018.  |  Tražite inspiraciju za proljetni make up look? Nađite je u dm prodavnicama!   |  Beohemija lansira Duel Gold – premium deterdžent na tržište Bosne i Hercegovine  |  Veliki dan za domaću FMCG industriju  |  Kompanija Mlin i pekara Ljubače investirala u modernizaciju mlina   |  Posjeta igrača FK „Sarajevo“ i FK „Željezničar“ BBI banci  |  Kampanja za prve pletene i tkane biloborde u finalu prestižnog festivala u Rimu  |  Sve je spremno za 4. Sarajevo FMCG Summit  |  Od konobara do jednog od najplaćenijih glumaca Hollywooda  |  Vispak i Zlatna džezva sutra obilježavaju 46 godina postojanja  |  Upoznajte panel godine  |  BiH je puzla jedne velike slagalice  |  Bruce Willis je zaštitno lice HELL ENERGY  |  Grand Gold 500 zauzeo prvo mjesto u kategoriji „Prepoznatljiv kvalitet i razvoj domaćeg proizvoda“  |  Cm u Doboju na novoj adresi  |  ODRŽANO TRADICIONALNO DRUŽENJE NOVINARA U COLOSEUM CLUBU  |   PERUTNINA PTUJ – svečano obilježen 10. rođendan brezanske fabrike  |  Sarajevski kiseljak prenosi poruku o očuvanju vode  |  MERCATOR BH KUPCIMA PREDSTAVIO PROJEKAT ZDRAVE ISHRANE  |   ||
   

Šefica ljudskih resursa u LinkedIn-u otkrila pet osobina koje posjeduju samo najbolji menadžeri

20.06.2016

Microsoft je nedavno najavio kupovinu profesionalne društvene mreže LinkedIn za vrtoglavih 26 milijarde dolara koja će i nakon akvizicije od strane tehnološkog diva poslovati nezavisno.

Šefica ljudskih resursa u LinkedIn-u Pat Weiner, otkrila je 5 obrazaca ponašanja koje imaju samo najbolji menadžeri u svojim branšama. Štaviše, ti kriterijumi mogu se primijeniti na svakog vođu u bilo kojoj poslovnoj organizaciji.

Ovo je pet osobina koje posjeduju najbolji menadžeri:

Podupiru svoje zaposlene u  profesionalnom razvoju

Konstantno procjenjuju rad i razvoj svojih zaposlenih

Jasno postavljaju ciljeve i očekivanja

Podupiru poduzetničko razmišljanje i mentalitet

Ohrabruju zaposlene u preuzimanju određenog rizika kako bi se posao uspješno završio


 
 
 
 
back to top