IN STORE in your country:
BiH   Slovenija   Hrvatska   Srbija   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  B I H Ponedjeljak, 25.06.2018 || Počinje velika nagradna igra Sarajevske pivare Sreća ispod čepa  |   Nestlé proširio kulinarski asortiman THOMY i MAGGI s novim proizvodima  |  TROPSKI MIG SUNCU s novom TROPICAL Marmeladom!  |  Dukat Fit sa okusom kafe; 130 mg kofeina i 30 g proteina  |  Završen PLMA sajam u Amsterdamu  |  KOMPANIJA NELT D.O.O. BIH I EKONOMSKI FAKULTET UNSA NASTAVLJAJU USPJEŠNU SARADNJU  |  Na sajmu privatnih robnih marki u Amsterdamu prisutne i regionalne kompanije  |  Unapređenje proizvoda i posvećenost zdravijoj i ukusnijoj hrani  |  Uspješno završena kampanja „Djeci sa ljubavlju“  |  Sarajevski kiseljak Vam predstavlja blago u boci  |   15 GODINA JANE: NOVA KOMUNIKACIJSKA PLATFORMA NAJPOZNATIJE REGIONALNE VODE  |  NESCAFÉ Gold - u novom ruhu i s još punijim okusom  |  Ljubav na prvi pogled  |  Projekti poput “InHoReCa ConFesta” prijeko potrebni bh. turizmu  |  DEICHMANN obuća već pet godina uspješno posluje  |  Vrsna pića, ukusne delicije, zanimljive promocije i panel diskusije   |  Upoznajte Lukšu Jakobušić, vlasnika najboljeg novootvorenog hotela u istočnoj i centralnoj Evropi  |  KOZMETIKA AFRODITA RUŠI STEREOTIPE O IDEALIMA LJEPOTE  |  Sutra počinje 9. Sarajevo Business Forum  |  Meggle u BiH među najpoželjnijim poslodavcima u prehrambenoj industriji  |   ||
   

Kako milenijalci mogu da prerastu u uspješne vođe kompanija?

17.06.2016

Koje su to karakteristike vođe i kako ih razviti kod milenijalaca (uzrast od 18 do 35 godina)? Ovo su neke od tema kojima se bavila "Millennial Leadership Summit" u Torontu, a odgovor na navedena pitanja dao je motivacioni govornik Simon Trevarthen, prenosi "The World Economic Forum". Trevarthen je tom prilikom istakao četiri osobine koje budući lideri treba da njeguju.



1. Kreativnost

Kreativnost i inovativnost su i te kako cijenjene osobine u poslovnom svijetu. Zaposleni koji na radnom mjestu dobiju priliku da ispolje kreativnu energiju su motivisaniji, a samim tim i produktivniji. 

2. Dobra organizacija radnog vremena

Sa ubrzanim tempom poslovanja organizacione sposobnosti postaju sve važnije. Milenijalci koji na vrijeme savladaju tehnike "time management"-a imaće veliku prednost u poslovnom svijetu. Trevarthen je naglasio da je važno uspostaviti prioritete u toku radnog dana i obavljati zadatke u sinergiji sa kolegama. 

3. Spremnost na dijalog

Milenijalci su navikli da ih drugi slušaju. U poslu je, međutim, neophodan dijalog. Milenijalci koji nauče da saslušaju tuđe stavove imaju veće šanse da zauzmu pozicije lidera. 

4. Donošenje odluka na osnovu principa 

Individualni principi su ono što svakog od nas izdvaja od kolega. Zbog toga je bitno voditi se tim vrijedostima pri donošenju poslovnih odluka. Trevarthen je istakao potrebu milenijalaca da "slijede svoje snove". Budući da se odlučuju za radna mjesta u skladu sa svojim moralnim vrijednostima i interesovanjima, milenijalci su privrženi poslu, te imaju potencijal da postanu prvoklasni lideri kompanija.


 
 
 
 
back to top